为科学发展提供坚强组织保障-【新闻】

为科学发展提供坚强组织保障

“十一五”以来，县委坚持德才兼备、以德为先的用人标准，紧紧围绕科学发展、促进社会和谐选干部、配班子、建队伍、聚人才，积极探索干部工作服务经济建设新路子，努力加强领导班子建设，强化干部教育培训，大力推进干部人事制度改革，树立以发展论英雄、任实绩用干部的用人导向，营造鼓励和支持干部干事创业的良好环境，构建一支能够引领科学发展的领导班子和干部队伍，为我县经济和社会各项事业跨越发展提供强有力的组织保障。

配强班子 凝聚发展合力

县委始终把配齐配强领导班子作为干部工作的重中之重，坚持干部队伍“四化”方针，以加强重要岗位干部管理、优化领导班子结构、增强整体功能为重点，大力选拔政治上靠得住、工作上有本事、作风上过得硬、人民群众信得过的优秀干部，把领导班子建设成为坚定贯彻党的理论和路线方针政策、善于领导科学发展的坚强领导集体。县委注重培养选拔优秀年轻干部、女干部、党外干部，换届后班子结构更趋科学合理；注重加强新一届领导班子和领导干部的思想政治教育，突出党性修养和执政能力建设，在全县上下形成齐心协力谋事、干事的氛围，班子整体战斗力和凝聚力明显增强。全县现有科级干部741名，其中35岁以下99名占13.36%，学历大专以上662名占89.34%，妇女92名占12.42%，非中共党员27名占3.64%，少数民族6名占0.81%。

县委坚持以加强思想政治建设、提高执政水平作为领导班子建设的首要任务，紧紧围绕各个时期党的重大战略思想部署，深入开展“保持共产党员先进性”、“学习实践科学发展观”、“创先争优”、“解放思想”大讨论等教育活动，教育引导广大干部特别是领导干部，落实科学发展观，树立正确的政绩观、大局观、人生观和价值观，爱岗敬业，勤政廉政；坚持民主集中制原则，不断提高班子科学民主决策水平；坚持领导干部任前廉政谈话、任职回访、诫勉谈话和函询、个人有关事项报告、述职述廉、任期经济责任审计等制度，强化干部日常监督管理；坚持求真务实作风，加大治理“庸懒混”干部力度，干部队伍作风转变明显，有效推进各项工作的落实，县里的重大工作部署及重点工程项目得以顺利实施和扎实推进，为我县经济社会快速发展打下良好基础。

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